Las prestaciones son normativas y señaladas en la ley federal del trabajo donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Diplomado En Seguridad Social se hace necesaria la adopción de medidas urgentes que garanticen la estabilidad laboral y la protección de las fuentes de empleo. Términos y Condiciones Haga publicidad en Monografías. E -Participación de los Beneficios Artículo C. Introducción El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones laborales:
Las prestaciones laborales son tan importantes como tu salario ¿las conoces todas? Existen prestaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo Pero adicionalmente algunas empresas ofrecen beneficios como estos. Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos, la ley establece prestaciones. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores. Registro de DEFINICION. • Se denomina simulador prestamos coche santander zaragoza laboral, provocando una rescisión en la relación laboral. DEFINICIÓN DE. Ejemplo: Si el patrón reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, éste último podrá retirarse.
Tip Legal: Prestaciones LaboralesDefinicion de prestaciones laborales pdf
Beneficios y prestaciones laborales definicion | Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación, prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y empleador) por ser un. |
Credito imobiliario caixa economica federal simulador | Al hablar de compensaciones se incluyen los siguientes conceptos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro. |
Beneficios y prestaciones laborales definicion | El comentario ha sido publicado. |
Mexico City México español. Existe un salario mínimo, nadie te puede pagar menos que éste por día. Servicio de Guarderia para los niños de padres trabajadores Ausencia del trabajo con goze de sueldo por 45 días antes del parto y 45 después para las madres. Prestaciones que dan las empresas normalmente y que no son por ley: Vales de Despensa Fondo de Ahorro, por cada peso que aporte el trabajador la empresa da otro o a veces 2 Se puede disponer de él sólo dos veces al año Servicio de Comedor muy barato 10 ó 15 pesos una comida completa 1 dólar americano Vales de Gasolina A veces 10 días de vacaciones por año.
Bonos por puntualidad, asistencia o productividad o los tres juntos. Espero haya ayudado a disipar tus dudas. Miguelillo 87 , Sep 9, Hay empresas que pagan las utilidades una parte al final de su año fiscal y la otra al final del año Diciembre. No todas las empresas en Venezuela jubilan, porque hay una jubilación por el Seguro Social. Pero se da el caso que una persona pueda estar jubilada por la empresa y por el Seguro Social.
Lo que indicas de un fondo de ahorro para el retiro, no existe sólo la jubilación por el Seguro Social como ya indique. También hay empresas que tiene flotas de automóviles para cubrir esos traslados. Gracias por tu respuesta y Saludos. You must log in or sign up to reply here. Share This Page Tweet. Your name or email address: Do you already have an account? No, create an account now. Yes, my password is: Si se cumplen los objetivos de operación Calidad, Cantidad o Ambas , se pagan los inventivos; de los contrario, se retienen los incentivos.
Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas se basan en los resultados del equipo. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables de generarlo. Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organización para brindar un apoyo de índole material o social a los trabajadores; en cambio , las prestaciones constituyen aportaciones financieras aportadas por dicha organización con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador.
En otras palabras, las prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal, recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
Las características y filosofía de las prestaciones pueden ser catalogadas en dinero, especie, y servicios. Hay una gran variedad y diversificación en prestaciones otorgadas por las organizaciones, aparte de las establecidas por las leyes , por lo cual estas prestaciones se sujetan a las normas y políticas de cada organización. Descripción del proceso de toma de decisiones. En este mundo de hoy, en que la Sobre los objetivos estratégicos. Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa.
Importancia relativa de las diversas capacidades que forman el valor Ver mas trabajos de Administracion y Finanzas. Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias. El objetivo de Monografias. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información.
Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias. Términos y Condiciones Haga publicidad en Monografías.